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Contratos indefinidos

Esta categoría incluye el contrato indefinido normal, así como varios tipos de contratos indefinidos con incentivos gubernamentales.

Las principales características del contrato indefinido normal son:

  • A falta de otro tipo de contrato formalizado, se presume que el contrato es indefinido normal.
  • La indemnización por despido improcedente es de un máximo de 45 días de salario por cada año trabajado, hasta un máximo de 42 meses de salario equivalente.
  • No existen subsidios de la Seguridad Social ni ningún otro incentivo financiero.

Contratos indefinidos con incentivos

  • Trabajadores mayores de 45 años que hayan estado desempleados durante al menos un año.
  • Mujeres desempleadas durante más de un año que hayan sido contratadas para trabajar en sectores donde las mujeres han estado tradicionalmente infrarrepresentadas.
  • Trabajadores entre 30 y 44 años que hayan estado desempleados durante más de un año.
  • Trabajadores desempleados menores de 30 años. Trabajadores con discapacidades.

La principal característica de un contrato indefinido después de los últimos cambios en la legislación laboral es que la indemnización por despido improcedente es ahora de 33 días de salario por cada año trabajado con un máximo de 24 meses de salario.

Contratos temporales

Los tipos principales son:

  • Contrato para un proyecto o servicio específico, concertado con el fin de realizar un trabajo o prestar un servicio que es temporal pero de duración incierta.
  • Contrato casual debido a una sobrecarga de producción o a un retraso. La duración máxima de este tipo de contrato es de seis meses en cualquier período de doce meses.
  • Contrato para sustituir a los empleados con derecho a volver a su trabajo. La duración de este contrato es el período durante el cual el empleado ausente conserva el derecho a volver a su trabajo.
  • Contrato de experiencia laboral. Este contrato puede concertarse con graduados universitarios o de escuelas de primer ciclo o con personas que tengan títulos de formación profesional o títulos equivalentes reconocidos, siempre que no hayan transcurrido más de cuatro años desde que terminaron la formación correspondiente. La duración es de seis meses a dos años.
  • Contrato de pasante. Este tipo de contrato puede concertarse con trabajadores de 16 a 21 años de edad que no posean las calificaciones necesarias para obtener un “contrato de trabajo en prácticas”. La duración de este contrato oscila entre seis meses y dos años, aunque puede ampliarse a tres años mediante un convenio colectivo.

Las necesidades de empleo transitorio pueden satisfacerse a través de trabajadores proporcionados por agencias de trabajo temporal.

 

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